失業保険のもらい方について質問です。
妊娠を機に退職し延長手続きをしました。子供が今六ヶ月になり来年の四月から働くつもりなのですが、待機期間中に仕事が見つかった場合どうなるのですか
？もらえる金額はかなり減りますか？後今保育園へ応募中なのですが決まらないともらうこともできないですか？
妊娠を機に退職し延長手続きをしました。子供が今六ヶ月になり来年の四月から働くつもりなのですが、待機期間中に仕事が見つかった場合どうなるのですか
？もらえる金額はかなり減りますか？後今保育園へ応募中なのですが決まらないともらうこともできないですか？
待機期間中の内定であれば基本手当も再就職手当も支給されません。
お子様が今6ヶ月とのことなので、おそらく給付制限期間は過ぎているかと思われます。（念のためハローワークにご確認下さい）
延長の解除をされていらっしゃないのでしたら早急に手続して下さい。
そこから待機7日間を過ぎてからの内定であれば、基本手当・再就職手当ともに支給対象となります。
保育園は雇用保険には関係ありません。
ただ、市町村にもよると思いますが、激戦区と呼ばれる地域では就職活動中は認可保育園への入園は厳しいかもしれません。
お子様が今6ヶ月とのことなので、おそらく給付制限期間は過ぎているかと思われます。（念のためハローワークにご確認下さい）
延長の解除をされていらっしゃないのでしたら早急に手続して下さい。
そこから待機7日間を過ぎてからの内定であれば、基本手当・再就職手当ともに支給対象となります。
保育園は雇用保険には関係ありません。
ただ、市町村にもよると思いますが、激戦区と呼ばれる地域では就職活動中は認可保育園への入園は厳しいかもしれません。
妻の育児休業後の失業保険について。
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
９月に退職となれば失業手当の対象になると思います。どのくらいの期間になるかは、勤務年数（雇用保険期間）、年齢、退職理由がどうなるかでいろいろです。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
主人が昨年の１０月に失業しました。すぐに就職先がみつかると思い、失業保険の手続きをしませんでした。現在も失業中です。手続きをした場合、３ヶ月後に支給されると聞きました。今、手続きをしたら、さかのぼって
２月から支給されるということは可能ですか？それとも、やはり‘手続きをしてから‘３ヶ月後になってしまうんでしょうか？わかりづらくてすみません・・・
２月から支給されるということは可能ですか？それとも、やはり‘手続きをしてから‘３ヶ月後になってしまうんでしょうか？わかりづらくてすみません・・・
雇用保険がもらえる期間は退職した翌日から１年間です。
例えば今から離職票の取得をしてハローワークに申請するにしても２～３週間はかかると思います。
それで、会社都合退職の場合は申請して７日間の待期期間があってそれから２０日くらいに認定日があってそれから４～５日して受給できます。その場合は９０日の受給日数がりますが１０月まで２ヶ月しかありませんので１か月分は受給できなくなります。
また、自己都合退職の場合は待期期間７日間後に３ヶ月の給付制限期間がありますから全く受給できないことになります。
もう少し早く気がついて手続きをされたら良かったと思います。
しかし、今回はダメでも次の失業の時にその雇用保険の期間が通算されますが、前職をやめて１年以内に次の職を探して雇用保険に加入しなければ通算できなくなりますから早く職を見つけてください。
例えば今から離職票の取得をしてハローワークに申請するにしても２～３週間はかかると思います。
それで、会社都合退職の場合は申請して７日間の待期期間があってそれから２０日くらいに認定日があってそれから４～５日して受給できます。その場合は９０日の受給日数がりますが１０月まで２ヶ月しかありませんので１か月分は受給できなくなります。
また、自己都合退職の場合は待期期間７日間後に３ヶ月の給付制限期間がありますから全く受給できないことになります。
もう少し早く気がついて手続きをされたら良かったと思います。
しかし、今回はダメでも次の失業の時にその雇用保険の期間が通算されますが、前職をやめて１年以内に次の職を探して雇用保険に加入しなければ通算できなくなりますから早く職を見つけてください。
雇用保険（失業保険）の不正受給について教えて下さい
会社を退職しましたので雇用保険の申請に行ってまいりました。
しかし、個人として仕事が入ってきたため本来であれば申請の取り下げをするべきなのでしょうが、
個人事業にするところまで至っていませんので、今回の仕事は私が動き、
入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。
規模としましては200万ほどの利益になりそうです。
この場合でも不正受給にあたるのでしょうか？
会社を退職しましたので雇用保険の申請に行ってまいりました。
しかし、個人として仕事が入ってきたため本来であれば申請の取り下げをするべきなのでしょうが、
個人事業にするところまで至っていませんので、今回の仕事は私が動き、
入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。
規模としましては200万ほどの利益になりそうです。
この場合でも不正受給にあたるのでしょうか？
不正受給も間違いない上に、専業主婦なら扶養に入れなくなる。
健康保険も妻が自分で加入することになる。
相手の会社がそもそも、違法行為を行ってくれるか、という問題もあります。
税務署等は定期的＆突発的に監査にやってきますし、見つけられたら即アウト、言い逃れできない真っ黒な違法行為です。
どこを見ているかわかりませんが、何故か見つかるようですよ。
相手の会社も、費用・支払が発生すればいろいろな方面へ申告しますし。
健康保険も妻が自分で加入することになる。
相手の会社がそもそも、違法行為を行ってくれるか、という問題もあります。
税務署等は定期的＆突発的に監査にやってきますし、見つけられたら即アウト、言い逃れできない真っ黒な違法行為です。
どこを見ているかわかりませんが、何故か見つかるようですよ。
相手の会社も、費用・支払が発生すればいろいろな方面へ申告しますし。
私は現在、ハローワークで失業保険を申請し、振り込みを待機している状態です。
自己都合退職だったため、３ヶ月の制限期間であと二週間ほどしたら初回の給付がある予定です。
併せて、企業
での採否の返事を待っているところです。
採用され次第、ハローワークで失業保険から再雇用保険に切り替える予定です。
前置きが長くなりましたが、ハローワークで待機期間中のアルバイトなどは、働いた日を働いた時間にあわせてカレンダーに記載するんですが、その申請について質問です。
私がしたアルバイトは、派遣で１日7時間程度のものを週2でつづけてきました。
ただ、どうしてもでて欲しい日があるとのことでまだ返事はしていませんが、来週、週３勤務（21時間）になってしまうかもしれません。
ハローワークでは、週20時間以上働くと失業状態とは認めてもらえず失業保険お呼び再雇用保険がおりません。
ですが、きちんと申請せずそれがばれれば失業状態が認められたり条件を満たしていても保険はもらえません。
なので迷っていて
案1☆素直に仕事を断って週20時間以内をキープする
案2☆仕事を引き受け、飛び出す一回分だけはハローワークへは申請せず、その他の分はきちんと申請する
案３☆下手に申請すると足がつくかもしれないので、これまでの勤務を全て申請しない（これまで10回ほど働きました）
どれがよいでしょうか?
もしくは他にいい案があればお願いします。
乱文ごめんなさい。
回答お願い致します。
自己都合退職だったため、３ヶ月の制限期間であと二週間ほどしたら初回の給付がある予定です。
併せて、企業
での採否の返事を待っているところです。
採用され次第、ハローワークで失業保険から再雇用保険に切り替える予定です。
前置きが長くなりましたが、ハローワークで待機期間中のアルバイトなどは、働いた日を働いた時間にあわせてカレンダーに記載するんですが、その申請について質問です。
私がしたアルバイトは、派遣で１日7時間程度のものを週2でつづけてきました。
ただ、どうしてもでて欲しい日があるとのことでまだ返事はしていませんが、来週、週３勤務（21時間）になってしまうかもしれません。
ハローワークでは、週20時間以上働くと失業状態とは認めてもらえず失業保険お呼び再雇用保険がおりません。
ですが、きちんと申請せずそれがばれれば失業状態が認められたり条件を満たしていても保険はもらえません。
なので迷っていて
案1☆素直に仕事を断って週20時間以内をキープする
案2☆仕事を引き受け、飛び出す一回分だけはハローワークへは申請せず、その他の分はきちんと申請する
案３☆下手に申請すると足がつくかもしれないので、これまでの勤務を全て申請しない（これまで10回ほど働きました）
どれがよいでしょうか?
もしくは他にいい案があればお願いします。
乱文ごめんなさい。
回答お願い致します。
不正受給はほぼ100％ばれますよ。不正分返還＋罰金に支給停止。悪質だと罰金だけでも100万単位来るからね
申請しなくても ほぼばれます。不正は
申請しなくても ほぼばれます。不正は
傷病手当金受給中。扶養、失業保険について教えて下さい。
４月から不安障害、自律神経失調症、うつ病で傷病手当金を受給しています。
原因の一つとして、過去の激しいパワハラがあったので、この先復帰出来るか不安で仕方ありません。
一年以上勤務していたので、思い切って退職をして、「あの会社に戻らなきゃ」と言うプレッシャーから解放された上で療養したいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが…
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
（ちなみに、３月までは給与を頂いていて、計４０万くらいになっています。今の傷病手当金は月９万円程です。）
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、
どのような手続きでしょうか？
また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、
その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
（傷病手当金を数ヶ月受給した後退職したら、その手当金が算定対象になるのでしょうか？）
４月から不安障害、自律神経失調症、うつ病で傷病手当金を受給しています。
原因の一つとして、過去の激しいパワハラがあったので、この先復帰出来るか不安で仕方ありません。
一年以上勤務していたので、思い切って退職をして、「あの会社に戻らなきゃ」と言うプレッシャーから解放された上で療養したいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが…
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
（ちなみに、３月までは給与を頂いていて、計４０万くらいになっています。今の傷病手当金は月９万円程です。）
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、
どのような手続きでしょうか？
また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、
その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
（傷病手当金を数ヶ月受給した後退職したら、その手当金が算定対象になるのでしょうか？）
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
通常、傷病手当金日額が３,６１１円（年換算１３０万円）以下であれば、ご主人の健康保険の被扶養者になることが出来ます。但し、ご主人の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、これ以外の条件をつてけている場合もあるので、念のため健康保険組合に確認された方が良いと思います。
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、どのような手続きでしょうか？
退職後３０日経過した後１か月以内に、ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワ＾クで、失業手当（基本手当）の受給申請手続きをとります。
＞また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
傷病により休業し、賃金支払基礎日数が１１日未満の月は除いて、退職後から６か月を遡った期間となります。なお、傷病手当金は、賃金とは見做しません。
通常、傷病手当金日額が３,６１１円（年換算１３０万円）以下であれば、ご主人の健康保険の被扶養者になることが出来ます。但し、ご主人の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、これ以外の条件をつてけている場合もあるので、念のため健康保険組合に確認された方が良いと思います。
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、どのような手続きでしょうか？
退職後３０日経過した後１か月以内に、ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワ＾クで、失業手当（基本手当）の受給申請手続きをとります。
＞また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
傷病により休業し、賃金支払基礎日数が１１日未満の月は除いて、退職後から６か月を遡った期間となります。なお、傷病手当金は、賃金とは見做しません。
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