失業保険について。
失業保険の申請をしてきたのですが、いろいろと不安になってきました。
制限ありでちゃんと申告すればバイトをできると聞いたのでそのつもりでいましたが、実際にハローワークの人の話を聞いたりもらったしおりを読むと、不正受給の罰則など怖いことが書いてあります。
もちろん嘘の申告なんてしないし、バイトをする気もなくなったのですが、認定日の申告書に「労働なし」と書いて信じてもらえるのでしょうか？
バイトをするつもりでいたので、受給申請のときにハローワークの人にバイトの制限についていろいろ質問してしまいました。
私はハローワークの人に「実はバイトをしたんじゃないか」と疑われてしまいそうで心配です。
こんな不安な気持ちで過ごすならいっそのこと失業保険を辞退しようかとも考えています。
それか、私の今の心配事をハローワークの人に正直に話して聞いてもらうか。
とにかく、不正受給と疑われて罰を受けるようなことになるのだけは絶対にいやです。
失業保険を辞退したいけど、親は失業保険を受けてほしがっています。どうしたらいいか分からなくて泣きそうです。
友達にも、「失業保険をしながら短期のバイトをちょくちょくやってみる」と言ったりしました。私はこれはもちろん制限内でちゃんと申告した場合のことを言ったのですが、もしかして不正受給をするつもりと疑われてしまったりするのでしょうか。
おかしな相談ですみません。
よろしくお願いいたします。
失業保険の申請をしてきたのですが、いろいろと不安になってきました。
制限ありでちゃんと申告すればバイトをできると聞いたのでそのつもりでいましたが、実際にハローワークの人の話を聞いたりもらったしおりを読むと、不正受給の罰則など怖いことが書いてあります。
もちろん嘘の申告なんてしないし、バイトをする気もなくなったのですが、認定日の申告書に「労働なし」と書いて信じてもらえるのでしょうか？
バイトをするつもりでいたので、受給申請のときにハローワークの人にバイトの制限についていろいろ質問してしまいました。
私はハローワークの人に「実はバイトをしたんじゃないか」と疑われてしまいそうで心配です。
こんな不安な気持ちで過ごすならいっそのこと失業保険を辞退しようかとも考えています。
それか、私の今の心配事をハローワークの人に正直に話して聞いてもらうか。
とにかく、不正受給と疑われて罰を受けるようなことになるのだけは絶対にいやです。
失業保険を辞退したいけど、親は失業保険を受けてほしがっています。どうしたらいいか分からなくて泣きそうです。
友達にも、「失業保険をしながら短期のバイトをちょくちょくやってみる」と言ったりしました。私はこれはもちろん制限内でちゃんと申告した場合のことを言ったのですが、もしかして不正受給をするつもりと疑われてしまったりするのでしょうか。
おかしな相談ですみません。
よろしくお願いいたします。
アルバイトをしていなければ何も心配はいりません。申告も用紙に記入するだけで聞かれる事はまずありえません。色々ご心配されてるようなので追伸させていただきますが不正受給はコンピューター管理をしていますので、認定日に求職活動実績2回以上あれば問題ありません（タッチパネル閲覧でも実績になります）細かく言えば給付制限中であれば週20時間以内のアルバイトは認められています。また、逆に週２０時間以上働ける会社でなければ就職したとは認められず、再就職手当が出ません。アルバイトをしていないので問題ありませんが、気にしすぎです。それより就職の事を考えた方が良いでしょう。頑張って下さい。
失業保険
現在会社で部長職にいますが、今度分社する会社の取締役にとの内示を受けましたが
自分は移りたくありません。断れないので退職しようと思いますが失業保険は直ぐもらえますで
しょうか、つまり自己都合にはならなくてすみますか？
もらえるとしたら月額いくらもらえますか 現在月給は５２万円です。
現在会社で部長職にいますが、今度分社する会社の取締役にとの内示を受けましたが
自分は移りたくありません。断れないので退職しようと思いますが失業保険は直ぐもらえますで
しょうか、つまり自己都合にはならなくてすみますか？
もらえるとしたら月額いくらもらえますか 現在月給は５２万円です。
いまのままですと、「自己都合での退職」となってしまいます。
会社都合の退職とは異なり、条件はかなり悪くなります。
会社と喧嘩でもして、「だったらクビだあ！」と言わせることができれば「リストラ退社」になります。
会社都合の退職とは異なり、条件はかなり悪くなります。
会社と喧嘩でもして、「だったらクビだあ！」と言わせることができれば「リストラ退社」になります。
失業保険の受給について？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
最後に退職した理由が適用されますから自己都合退職になりますね。
その場合は給付制限3ヶ月が付きますから申請から受給まで3ヵ月半～4ヶ月くらいかかってしまいます。
生活が苦しければ給付制限期間中でもアルバイトをすることができます。以下はその規定です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考になさってください。
その場合は給付制限3ヶ月が付きますから申請から受給まで3ヵ月半～4ヶ月くらいかかってしまいます。
生活が苦しければ給付制限期間中でもアルバイトをすることができます。以下はその規定です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考になさってください。
懲戒解雇
公務員が懲戒解雇された場合、 民間会社で言う失業保険の給付はありませんよね？
もしそうなったとき、貯蓄もなく、自活できないような場合、生活保護になるのでしょうか？
公務員が懲戒解雇された場合、 民間会社で言う失業保険の給付はありませんよね？
もしそうなったとき、貯蓄もなく、自活できないような場合、生活保護になるのでしょうか？
公務員は民間に比べ優遇されているため、保証が無くてもいいんです
懲戒免職になるような不祥事を起こした場合は自己責任ですから
その代わり、民間では即クビになる事でも公務員は懲戒免職にはなりません
それだけ甘い世界で働いてるということです。同情すると調子に乗るので同情はやめましょう。
懲戒免職になるような不祥事を起こした場合は自己責任ですから
その代わり、民間では即クビになる事でも公務員は懲戒免職にはなりません
それだけ甘い世界で働いてるということです。同情すると調子に乗るので同情はやめましょう。
失業保険のことで質問します。 昼間の仕事で保険をかけています。そのほか深夜もバイトを４時間しているのですが、昼間の仕事を辞めた場合失業保険は給付されるのでしょうか よろしくおねがいします。
雇用保険は、１週間の所定労働時間が２０時間を超えていて、
１年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は
全て加入対象ですので、質問者さんがその深夜バイトで週２０時間
働いているのであれば、そちらも加入しているはずです。
深夜の方が加入していなければ被保険者として給付の対象になりますが、
その場合もあくまで就職活動をしているがなかなか就けない、
という状況であることが前提です。
あとは自己都合退職であればハローワークへの申請から３ヶ月間は
給付制限期間となりますので、すぐには貰えません。
１年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は
全て加入対象ですので、質問者さんがその深夜バイトで週２０時間
働いているのであれば、そちらも加入しているはずです。
深夜の方が加入していなければ被保険者として給付の対象になりますが、
その場合もあくまで就職活動をしているがなかなか就けない、
という状況であることが前提です。
あとは自己都合退職であればハローワークへの申請から３ヶ月間は
給付制限期間となりますので、すぐには貰えません。
退職するにあたって、失業保険等の仕組みについて教えて下さい。
11年勤めた会社（飲食店）ですが、ストレスの為、パニック障害とうつ病を患い退職を考えてますが、
上司の性格上「散々世話してやったのに、辞めるだと？クビ扱いにしてやる！二度と飲食で働けないようにしてやる！」と言われるのが、想定されます。過去に辞めていった人間がほとんどがそうなので。クビと言われたらどう返せばいいのでしょうか？失業保険は適応になりますか？傷病手当てなどはあてになるでしょうか？どなたか教えて下さい。
11年勤めた会社（飲食店）ですが、ストレスの為、パニック障害とうつ病を患い退職を考えてますが、
上司の性格上「散々世話してやったのに、辞めるだと？クビ扱いにしてやる！二度と飲食で働けないようにしてやる！」と言われるのが、想定されます。過去に辞めていった人間がほとんどがそうなので。クビと言われたらどう返せばいいのでしょうか？失業保険は適応になりますか？傷病手当てなどはあてになるでしょうか？どなたか教えて下さい。
パワーハラスメントを通り越して、既に脅迫ですね。
飲食店では良くあることだと聞きますが、本当は「クビ」ってそんなに簡単にできることではないんです。
事業主は労働者を雇ったら、お金を払うんだから奴隷のように扱ってもいいということではなく、働きやすい環境を作る義務もあるんですね。
また、それでも、事情によりやむを得ず解雇をするのであれば、その解雇自体にも社会通念上相当な理由が必要ですし、相応の手続きを踏まなければならないことが法律で決まっています。
やむを得ず解雇をする場合以下のいずれかの方法によって行わなければいけません。
①少なくとも30日以上前に労働者に対して予告をする
②30日分以上の平均賃金（解雇予告手当といいます）を支払う
③①と②を組み合わせる。
例えば、「即クビだっ！！！明日から来なくていい」と言われたのであれば、その時点で、平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払わないといけません。
また、雇用保険をきちんと支払っていたのであれば、解雇であっても、失業保険は受給可能です。
ただし、離職票の作成は会社が行うことになっていますので、会社の良いように作成されないように気をつけてください。
内容に不服があるのなら、その旨職安の窓口で申し出ることもできます。
傷病手当金は、在職期間中から受給申請をしなければ、退職後引き続いて受給することはできませんので、ご注意下さい。
また、傷病手当金をもらっている間は、雇用保険の受給はできません。
以上、ご参考まで。
飲食店では良くあることだと聞きますが、本当は「クビ」ってそんなに簡単にできることではないんです。
事業主は労働者を雇ったら、お金を払うんだから奴隷のように扱ってもいいということではなく、働きやすい環境を作る義務もあるんですね。
また、それでも、事情によりやむを得ず解雇をするのであれば、その解雇自体にも社会通念上相当な理由が必要ですし、相応の手続きを踏まなければならないことが法律で決まっています。
やむを得ず解雇をする場合以下のいずれかの方法によって行わなければいけません。
①少なくとも30日以上前に労働者に対して予告をする
②30日分以上の平均賃金（解雇予告手当といいます）を支払う
③①と②を組み合わせる。
例えば、「即クビだっ！！！明日から来なくていい」と言われたのであれば、その時点で、平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払わないといけません。
また、雇用保険をきちんと支払っていたのであれば、解雇であっても、失業保険は受給可能です。
ただし、離職票の作成は会社が行うことになっていますので、会社の良いように作成されないように気をつけてください。
内容に不服があるのなら、その旨職安の窓口で申し出ることもできます。
傷病手当金は、在職期間中から受給申請をしなければ、退職後引き続いて受給することはできませんので、ご注意下さい。
また、傷病手当金をもらっている間は、雇用保険の受給はできません。
以上、ご参考まで。
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